员工考勤办法

 根据《betway必威西汉姆联官网员工学籍管理实施细则》第二节考勤部分的有关规定，特制定本系考勤办法。

    1. 教学计划规定的课堂讲授、考试、实验、实习、社会调查、生产劳动、军事训练、时事政治学习，都要进行考勤，员工因故不能参加，事先必须请假。未请假或请假未准而擅自不出勤者，均以旷课论。

 2. 各班要有考勤表，由纪律委员负责考勤，每周一上午将考勤记录报系办公室并经辅导员审核通报。每个员工的考勤情况要在学年综合素质测评表中如实填写，归入员工档案。

 3. 任课教师应根据座次表进行考勤，对员工旷课等情况要求纪律委员填写在考勤表上，任课教师方可签名并及时向系办公室反映；任课教师可将员工出勤情况按所占成绩的比例评定员工的平时成绩。

 4. 员工旷课时间，一般课程按课表规定的上课学时计算，无故不参加生产劳动、军事训练、社会调查等，按每天四学时计算。

 5. 对一学期内旷课累计达到或超过10学时的，分别给予下列处分：

 旷课10——19学时的，给予警告处分；

 旷课20——29学时的，给予严重警告处分；

 旷课30——39学时的，给予记过处分；

 旷课40——49学时的，给予留校查看处分；

 旷课50学时以上（含50学时），视为放弃学籍，按自动退学处理。

 6. 员工请假（一般不准请事假）由本人向辅导员提出申请。三天以内（含三天）的由辅导员批准，三天以上、一周（含一周）以内的由辅导员报系主任批准，一周以上的须由辅导员经系主任签字后报教务处批准并备案。

 7. 请假期满，请假员工须及时销假。需要续假时，其手续与请假手续相同。请、续假批准与否，应回复员工本人。

 8. 员工请病条、有关证明及负责人审批意见应存系办公室备查。员工一学期内请病、事假累计超过本学期总学时三分之一以上的，按《员工守则》第二十九条规定办理。

 自行离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。