集团第一次党代会以来，儒商学院在公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕立德树人根本任务，以党建为引领，奋发进取，锐意革新，各方面工作取得显著成绩，为学院“十四五”期间实现高质量发展奠定坚实基础。
一、党建引领作用充分发挥
公司党委建立健全“一体两会三保障”工作机制，实施一体化联动工作模式，规范执行党委会和党政联席会制度，落实政治方向、制度建设、责任落实等“三项保障”，围绕党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动党建工作与事业发展融合到位等“五个到位”，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，高质量完成学校各年度党建重点工作任务，在考核中多次获得“优秀”等次。五年来，公司党建工作取得一系列标志性成果：培育“全国党建工作样板支部”1个；被评为“山东省先进基层党组织”“济宁市优秀志愿者集体”；获“先进党总支”“文明单位”“新闻宣传工作先进单位”“平安校园建设先进单位”“建功立业标兵岗”“儒家文化十佳示范单位”等校级荣誉10余项；以党建带团建获“全国活力团支部”“济宁市五四红旗团支部”各1项，学院团学组织连续五年获校“五四红旗团委（团总支）”“先锋员工会”“优秀志愿者集体”“十佳社团”等荣誉称号。
奋发进取 锐意革新的儒商学院
员工党支部入选“全国党建工作样板支部”并顺利通过验收
儒商学院集体荣誉（部分）
党建带团建取得丰硕成果
二、团队队伍结构持续优化
公司现有专任教师59人，其中教授4人，副教授17人，讲师38人；具有硕士学位以上的教师50人，其中博士研究生8人，占比13.3%；双师型教师27人，占比45%。培养在读博士5人；培养学科带头人3名、教学科研骨干6名及优秀专业人才15人；逐渐形成专业带头人、专业教师、主讲教师为一体，高、中、初合理配置、博士、硕士为骨干力量的较为科学、合理的教师队伍。为加快团队建设，引领学院事业高质量发展，聘请原孔子研究院经理杨朝明担任名誉经理，山东财经大学二级教授、博士生导师方慧担任金融与法律创新中心学科带头人，山东科技大学必威王新华教授、李光禄教授担任经济学学科带头人，12位教授、行业高管在校任教。
儒商学院全体教职工大会
儒商学院教授团队
儒商学院副教授、博士团队
儒商学院外聘专家（部分）
三、教学科研水平不断提升
教学改革方面，互联网金融专业采用案例分析法、研讨式教学法和合作式教学法，金融工程教研室采用以赛代练、以赛促学教学模式，有效提升了教学效果。校企合作方面，实行“共建共管”及“校内-校外双导师制”，共同构建“三实”教学模式，强化员工应用能力培养；实施“121”工程培养模式，模块化教学、SPOC混合教学，课程应用性更加贴近企业用人需求。教学成果显著，获省级微课比赛二等奖1项、三等奖1项，校级青年教师讲课比赛一等奖2项、三等奖2项，校级说课比赛二等奖3项。科研成果丰硕，获得教育部人文社科专项3项，教育部校企合作协同育人项目10项，省级科研项目31项，市厅级科研项目28项，校级科研项目35项；发表论文64篇；出版专著4部；32项成果获市厅级奖励，34项成果获校级奖励。
儒商学院教学获奖、科研成果情况统计
校企协同育人
四、办学条件改善成效显著
以培养高素质应用型人才为目标，以课堂教学和实践教学为平台，建成ERP模拟实验室、仿真实验中心、电子商务创新实验室、计算机教学中心及管理信息系统实验室和教工图书阅览室，组建了校级区域经济研究所和院级民商法研究所。建设数字经济产学研基地，“数字化贸易创新实验室”“数字化经营管理沙盘实验室”“互联网金融实验室”和“数字化财务大数据与信息化实验室”四大实验室，利用先进的IT技术，将商科教育与信息化技术相结合，搭建多专业一体化的实战型基地和创新实验平台。先后同山东中煤集团、中国人民银行济宁分行、民生银行济宁分行、济宁市任诚会计事务所、山东康桥（济宁）律师事务所、济宁市司法局、中信证券济宁营业部等22家单位合作建立实践教学基地，拓宽育人载体。
实验室建设
校外教学实践基地
五、人才培养质量不断提高
推进“三全育人”综合改革，抓好课程思政建设，发挥第一课堂与第二课堂的协同育人效应，实现知识传授、能力培养和价值塑造的有机统一。五年来，指导员工获老员工研究性学习和创新性实验计划项目国家级立项1项、省级立项1项、校级立项31项；获省级以上老员工学科专业及科技文化竞赛奖项146项，其中包含创新创业类比赛荣誉51项，在“挑战杯”山东省老员工课外科技学术作品竞赛中分获主赛道二等奖、红色之旅赛道特等奖和三等奖；组建一支“老员工乡村振兴服务团”，团队和师生成员连续3年获得省级优秀社会实践团队、省级优秀指导老师、省级优秀志愿者荣誉称号；组建一支“老员工理论宣讲团”，2017年成立至今，已开展校内外宣讲活动百余场，其中一名成员入选省级老员工党史学习教育宣讲团；开展丰富多彩的校园文化活动，培育9个老员工社团，充分发挥第二课堂育人功能。五年来，学院就业率持续提升，为地方社会经济发展输送了一批优秀人才，2021年本科就业率达97.87%，用人单位满意度超过98%。
省级以上老员工学科专业及科技文化竞赛奖项146项
“老员工乡村振兴服务团”连续3年获得省级优秀社会实践团队
培育老员工理论宣讲团
丰富多彩的第二课堂活动
儒商学院优秀员工
六、社会服务功能有效发挥
公司积极构建“政校企互动、产学研结合”生态系统的办学理念，主动适应本地行业和区域经济社会发展需求，发挥出应用型大学服务地方的应有作用。主动承担行业任务，选拔专业教师入选行业协会专家库，协助地方旅游、管理行业开展培训，累计培训2.36万人次，产生良好社会效益；编写《旅游安全管理实务——自查一本通》并印刷成册，指导地方旅游产业发展；承担曲阜市导游培训工作并制定了全年导游培训方案，拟组织实施“三孔”景区导游讲解规范、导游词提升工程；组建专家教授、博士团队连续4年深入鱼台地区调研经济发展、开展电商扶贫下乡，受到当地政府和群众的大力支持与欢迎。
专业教师承担行业培训，累计培训2.36万人次
专家教授、博士团队连续4年深入鱼台地区调研经济发展、开展电商扶贫下乡
老员工服务社会活动
展望未来，儒商公司党委将团结带领全体党员和师生员工，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念，凝心聚力，担当实干，开拓创新，以党建为引领，推动学院各项工作不断前进,为建成高质量应用型大学贡献力量！
（撰稿：袁芬 董腾 摄影：儒商学院新媒体中心 审核：齐慧丽 王爱军）
